Del 2008: Recuerda, Reflexiona, Agradece, Aprende, Mejora, e Imprime fotos.
1. ¿Qué consideraría que es su logro más significativo de este año? ¿Pudo lograrlo exactamente como lo había esperado, o tuvo que hacer algunos ajustes importantes mientras trabajaba para lograr su meta?
2. ¿Fue un logro personal o de equipo? ¿Ya le agradeció a su equipo?
3. ¿Que cosas del 2008 no quisiera repetir en el 2009? ¿Que cosas del 2008 pudiesen ser cambiadas, mejoradas, eliminadas, y/o incluidas en el 2009?
4. ¿Qué atributo(s) de su carácter vio mejorado(s) o transformado en 2008?
Para el 2009: Planea, ejecuta, cuida de los demás, cumple todos tus roles y sincérate.
1. ¿Pasa usted un tiempo al fin de año para planear y establecer metas para el año por venir? En ese caso, describa el proceso que usualmente sigue.
2. Normalmente involucra a Dios en su proceso de planeación y establecimiento de metas? ¿En ese caso, cómo lo hace - y de qué manera encuentra que esto es útil?
3. ¿Qué atributo(s) de su carácter quisiera trabajar, mejorar o ver transformado en 2009?
4. Mencione dos o tres grandes metas que le gustaría alcanzar el próximo año. ¿Por qué son especialmente importantes esas metas, y cómo anticipa que pudieran lograrse?
5. ¿Le comenta sus metas a alguien?
6. ¿Realiza usted un chequeo de avance de metas a mitad de año?
7. ¿Cómo se sentirá si alguna de esas metas al finalizar el 2009 no ha sido cumplida?
lunes, 29 de diciembre de 2008
¿Qué hacer con el 2008? ¿Qué hacer con el 2009?
Etiquetas:
Coaching y Mentoring
Estratega en Liderazgo.
Embajador Corporativo.
Prof. de Liderazgo en IESA y MACU,
Autor, Conferencista y Coach-Trainer Certificado.
Presidente de Global Leadership Consulting (www.glcconsulting.com.ve)
Para más información sobre publicaciones, conferencias, formación, coaching y consultoría en temas de liderazgo contáctenos, por favor, aquí:
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