lunes, 29 de diciembre de 2008

¿Qué hacer con el 2008? ¿Qué hacer con el 2009?

Del 2008: Recuerda, Reflexiona, Agradece, Aprende, Mejora, e Imprime fotos.

1. ¿Qué consideraría que es su logro más significativo de este año? ¿Pudo lograrlo exactamente como lo había esperado, o tuvo que hacer algunos ajustes importantes mientras trabajaba para lograr su meta?
2. ¿Fue un logro personal o de equipo? ¿Ya le agradeció a su equipo?
3. ¿Que cosas del 2008 no quisiera repetir en el 2009? ¿Que cosas del 2008 pudiesen ser cambiadas, mejoradas, eliminadas, y/o incluidas en el 2009?
4. ¿Qué atributo(s) de su carácter vio mejorado(s) o transformado en 2008?


Para el 2009: Planea, ejecuta, cuida de los demás, cumple todos tus roles y sincérate.

1. ¿Pasa usted un tiempo al fin de año para planear y establecer metas para el año por venir? En ese caso, describa el proceso que usualmente sigue.
2. Normalmente involucra a Dios en su proceso de planeación y establecimiento de metas? ¿En ese caso, cómo lo hace - y de qué manera encuentra que esto es útil?
3. ¿Qué atributo(s) de su carácter quisiera trabajar, mejorar o ver transformado en 2009?
4. Mencione dos o tres grandes metas que le gustaría alcanzar el próximo año. ¿Por qué son especialmente importantes esas metas, y cómo anticipa que pudieran lograrse?
5. ¿Le comenta sus metas a alguien?
6. ¿Realiza usted un chequeo de avance de metas a mitad de año?
7. ¿Cómo se sentirá si alguna de esas metas al finalizar el 2009 no ha sido cumplida?

lunes, 15 de diciembre de 2008

49 Cualidades del Carácter


Según la organización Carácter Primero, el carácter es “el conjunto de cualidades intrínsecas en la vida de la persona que determinan sus respuestas frente a cualquier circunstancia”.

El carácter es la motivación interna para hacer lo correcto, cueste lo que cueste. Hablar de carácter es hablar también de cultura. Ya que la cultura es la consolidación de todas las creencias compartidas, valores, normas y prácticas que interactúan dentro de una organización, es importante implementar una cultura basada en carácter para trabajar juntos en equipo para alcanzar las metas comunes.
¡CARÁCTER PRIMERO! Retoma el carácter y la cultura para desarrollar todo un programa basado en 49 cualidades que le permitirán tomar las mejores decisiones en la vida. Considerando, además, que cada individuo ve cada situación desde su perspectiva de liderazgo.


Tomado de: http://www.caracterprimero.com/49cualidades.htm

lunes, 8 de diciembre de 2008

¿Qué es liderazgo?

Examinemos algunas ideas al respecto. ¿Con cual se identifica más?. Siéntase libre de añadirle otra definición (ya sea propia o prestada):

“El liderazgo no es algo que se imponga a la gente, es algo que se hace con la gente.” K. Blanchard, P. Zigarmi y D. Zigarmi.

“Liderazgo es el arte de lograr que alguien haga lo que se necesita hacer, pero porque esa persona quiera hacerlo.” Dwight D. Eisenhower.

El liderazgo es como el abominable hombre de la nieve, cuyas huellas están por todos lados en la nieve pero a él no se le encuentra por ningún lado. (Bennis y Nanus, 1994)

“El liderazgo es un estilo de vida. Es un proceso que conlleva reflexión y sentido de propósito, basado en la congruencia, dirigido por relaciones colaborativas, y que se mueve hacia un cambio positivo.” Rian Satterwhite

El proceso creativo de sostener visiones vivas. “Sin visión, la gente perece” Proverbios 29:18 (Paráfrasis)

¿Cual es su definición de liderazgo? Por favor, incluyala aqui en el blog. Gracias!