viernes, 15 de abril de 2011

Movilidad Ejecutiva

El intercambio global moderno ha cambiado el perfil del ejecutivo. Tener una comprensión sobre las dinámicas globales es ahora sin duda un ingrediente que todo ejecutivo precisa tener para destacarse y avanzar en su carrera profesional. Las transnacionales ahora perciben y actúan de manera diferente en cuanto a la captación, retención y desarrollo del talento clave para su gestión. El trabajo de empresas como Experteer, en su rol de puente entre profesionales de alto nivel y las mejores ofertas de trabajo de nivel sénior, es un ejemplo del nivel de especialización que ha tomado esta práctica en ubicar de manera estratégica el talento humano. Si bien factores como los siguientes han reconfigurado la forma de buscar, conseguir y desarrollar el talento: el sentido de significado en el trabajo, la disposición de mudarse, la competencia, el macro-alcance de las tecnologías emergentes para integrar oferta y demanda de oportunidades, las carreras del futuro, la confiabilidad de los headhunters, entre otros; es igualmente crucial resaltar la importancia que tiene para todo ejecutivo el comprender las nuevas reglas del juego para saber moverse dentro ellas y alcanzar sus mas profundos anhelos de desarrollo en función de un mundo exigente, globalizado y que exige en muchas oportunidades alta movilidad.

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