lunes, 8 de septiembre de 2014

Diferencias entre un Gerente Tradicional y un Líder-Coach

El líder tradicional y el líder-coach tienen diferencias en el enfoque con que gestionan el talento humano. A continuación presentamos una sencilla tabla comparativa con las diferencias esenciales:
Gerente Tradicional
Líder – Coach
Desempeño
Potencial
Resultados
Crecimiento / desarrollo
Tareas
Compromiso
Enseñar
Aprender a aprender
Pasado/Presente
Presente/Futuro
Dar instrucciones / enseñar
Entrenador / facilitador
Dirigir / supervisar / controlar
Otorgar poder – empoderar
Trata de motivar a la gente
Promueve la auto-motivación
Asume la responsabilidad por la gente
Mueve a los colaboradores a que se responsabilicen por sí mismos.
Corto plazo             
Largo plazo
Habilidades técnicas
Habilidades conversacionales

¿Cómo te ves en cada uno de estos aspectos?
¿Hay alguno de estos aspectos que te haya llamado la atención?
¿Te consideras un Líder-Coach después de auto-evaluarte a la luz de este cuadro?

¿Qué puedes hacer para migrar de la gerencia tradicional a un líder-coach?

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