Los Retos del Líder de Hoy

Continuamente en mi gestión como consultor, formador y coach de líderes escucho comentarios como estos:

·         “Ya la gente no hace caso como antes”

·         “ Sinceramente no sé cómo motivar a esta gente ante las circunstancias difíciles actuales”

·         “Algunas de las nuevas leyes han hecho que muchos trabajadores no quieran involucrarse creativamente y desarrollarse en la organización”

·         “Hoy en día el reto más grande es atraer, y mantener gente capaz y comprometida”

·          “La alta rotación de personal y la desmotivación nos está afectando mucho”

Si al leer lograste identificarte con algunas o varias de esas aseveraciones o retos, entonces es bueno saber que no estás solo y quiero brevemente sugerirte algo que puedes hacer, que espero te sirva a ti y a tu equipo de líderes.

En investigaciones que hemos realizado recientemente desde Global Leadership Consulting, abordar la mayoría de los asuntos anteriores resumen el perfil del líder de hoy y las cualidades necesarias para hacer frente a estos retos; ademas, se conjugan en tratar de tener ingenio para construir:

·         Mayor compromiso y pasión organizacional.

·         Un estilo de liderazgo más participativo y que genere confianza en el equipo.

·         Fuentes alternativas de persuasión y motivación.

·         Gestionar la autonomía del desarrollo (que la gente asuma su responsabilidad para aprender y crecer).

·         Resiliencia (la capacidad para aguantar los embates de la realidad sin dejar de cumplir con la misión).

·         Capacidad de ejecución (lograr que las cosas se hagan, aun en tiempos de grandes retos).

¿Cómo abordar esto? Desarrollando habilidades como Líder-Coach!

Cuando algún líder capta la esencia del buen coaching y lo incorpora a su “estilo” de liderazgo, su efectividad se dispara y logra ser relevante a los esos asuntos previamente descritos.

Todo esto lo estamos canalizando de varias formas:

1)     A través de la publicación y difusión de diversos artículos de coaching disponibles en los blogs www.recursosparalideres.blogspot.com y en www.lideresefectivos.blogspot.com

2)     Mi socio Arnoldo Arana y yo (Jesus A. Sampedro Hidalgo) estamos plasmando nuestra perspectiva de este tema en un libro que está a punto de terminarse y con miras a ser publicado antes que termine el año.

3)     Y por último, con una serie de iniciativas de formación profesional en coaching de liderazgo en representación de Lifeforming Leadership Coaching, incluyendo:

a.     Gira Nacional e Internacional del Programa Internacional en Habilidades de Coaching.

b.    Programa Acelerado deCoaching (PAC) Para la certificación profesional en alineación con ICF.

Espero que cualquiera de estas iniciativas sean de apoyo e impacto a tu gestión! Y me gustaría saber si de alguna forma pudiésemos servirte más específicamente al respecto.